(노사관계관리)노사관계와노동조합의definition
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작성일 22-12-21 11:19
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이러한 관계는 근로자집단과 사용자 측이 힘을 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 가지는 거래관계에 있는 경우가 많은데, 대립과 투쟁적 goal(목표) 보다는 쌍방의 이익을 가져오는 협동적 거래관계로서 대등한 평화적 노사관계가 바탕이 되어야 한다.순서
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(노사관계관리)노사관계와노동조합의definition
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(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 concept(개념)
목차
* 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계 concept(개념)
1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성
Ⅱ. 노동조합의 concept(개념)
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노사교섭방식
노사관계관리
1. 노사관계 concept(개념)
노사관계(industrial relations)란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관련 상호관계를 나타내는 concept(개념)으로 이해할 수 있따 이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 concept(개념)을 동시에 포함하고 있따
따라서 일반적으로 노사관계라고 하면, 경영자, 근로자 및 政府 사이의 상호관계의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다고 할 수 있따
(1) 노사관계의 기본 구조
노사관계는 노동관계, 종업원 관계, 대 政府기관 관계가 원만히 이루어져 산업 평화적 노사관계가 형성되는 것이다. 특히 노사관계는 양면성을 가지는데, 협동적 관계와 대립적 관계, 경제적 관계와 사회적 관계, 종속적 관계와 대등관계, 그리고 formula(공식)적 관계와 비formula(공식)적 관계 등을 갖는다.
기업에 있어서 근로조건의 결정은 경영자의 일방적인 결정이 아니라 노조와의 단체교섭을 통해서 협정하게 되는데, 이 단체교섭과정에서 노사대립이나 노사분쟁, 노사협조 등이 문제가 될 수 있따 노사 간의 교섭력은 근로자, 사용자의 교섭력에 따라 단체교섭에 effect을 미칠 수 있으며, 그 과정에서 政府의 역할도 중요하게 작용할 수 있따 근로자의 교섭력은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 노동 3권을 노동기본권이라고 하는데, 근로자는 개별적으로 대응하기 보다는 집단으로 노동조합을 구…(drop)
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