[경제경영] 개발관리전반 / 개발관리 전반 경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업 간 경쟁
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작성일 23-01-25 06:23
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경력개발은 종업원에게 장기적으로 상이한 직무를 의미있게 부여함으로써 이루어진다.
경력관리
[경제경영] 개발관리전반 / 개발관리 전반 경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업 간 경쟁
순서
다.
경제경영 개발관리전반 개발관리 전반 경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업 간 경쟁
레포트 > 사회과학계열
2. 경력개발의 목적
개발관리 전반 경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해...
이는 개인의 경력욕구에 대한 파악, 조직이 제공할 수 있는 경력기회 예측, 이들이 맞지 않을 경우 조정하는 과정을 거쳐 통합해야 하며 그 결과 경력경로가 설계된다된다.
2. 경력개발의 실천활동
1. 경력관리의 의의
설명
1. 경력개발의 계획활동
Ⅲ. 경력개발 시스템
1) 기업의 입장
개발관리 전반 경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해...
해당 종업원이 설계된 경력경로에 있는 특정직무를 수행하는데 능력을 구비하고 있는 경우 그 직무에 바로 배치할 수 있지만, 그렇지 못한 경우 교육...
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경력관리란 종업원이 현재와 未來에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원·관리하는 것으로 종업원과 조직의 경력개발욕구를 조화한다는 특징을 가지고 있따
Ⅰ. 서
종업원은 경력개발을 통해 ①성장욕구를 충족시키고, ②자리에 대한 안정감과 비전을 가질 수 있게 하며, ③노동시장에서 자신의 경쟁력을 높이게 해 준다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무環境의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
2) 종업원의 입장
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 따라서 상이한 직무들을 어떤 순서로 배열할 것인가, 그리고 해당종업원이 부여된 직무를 수행할 능력을 갖추지 못했을 경우 어떻게 할 것인가에 대한 해답을 찾기 위해 경력개발시스템에 대한 이해를 명확히 해야 할 것이다.
개발관리 전반
기업은 경력관리를 통해 ①未來에 필요한 인력을 효율적으로 확보할 수 있고, ②조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있따 또한 ③종업원의 기업조직에 대한 일체감을 제고시켜 기업내 협동시스템의 구축이 보다 원활해진다.
