산전후휴가급여지급에 대한 문제 점 및 개선方案 - 현행법상 산전후휴가급여 지급에 대한 문제점 및 개선方案
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작성일 23-01-11 21:42
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Ⅱ. 현행법상의 문제제기
1. 출산근로여성 보호규정
2001년 11월부터 시행된 모성보호관련법은 기존 60일이었던 산전후휴가를 90일로 확대하고, 늘어난 30…(drop)
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산전후휴가급여지급에 대한 문제 점 및 개선方案
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산전후휴가급여지급에 대한 문제 점 및 개선方案 - 현행법상 산전후휴가급여 지급에 대한 문제점 및 개선方案
현행법상 산전후휴가급여 지급에 대한 問題點 및 改善(개선) measure(방안)
Ⅰ. 들어가며
최근들어 우리나라는 여성들의 고학력 추세와 취업욕구 증대, 맞벌이 부부 및 사교육비 증가 등과 맞물려 출산율이 급격하게 저하되면서, 국가가 정책적으로 출산을 장려해야 한다는 여론이 점차 고조되고 있다 게다가 국가경쟁력은 현재와 같이 낮은 여성의 경제활동 참여로는 있을 수 없고, 1인당 국민소득을 선진국 수준으로 끌어올리는 데에도 한계가 있으며, 따라서 여성인력의 적극적인 노동시장의 유입정책이 있어야만 가능하다고 보인다
이러한 일련의 조치들은 여성인력의 노동시장 유입 및 국가경쟁력 강화의 맥락에서 매우 반길만한 일이다.
그러나 그 내용들을 자세히 들여다보면, 우리나라 여성인력의 노동시장 유입을 저해하고 있는 근본적인 요소가 무엇인지에 대상으로하여 심각하게 고민해 보았는지 의문을 제기하지 않을 수 없다.
우리나라 여성의 경제활동참가율은 아직도 경제활동 가능인구의 50% 이하로서 여전히 M자형 곡선을 나타내고 있으며, 이러한 M자형 곡선은 여성근로자에 대한 모성보호정책이 제대로 이루어지지 않는 국가에서 나타나는 현상으로서 여성의 결혼, 임신, 출산과 함께 25세 이후 경제활동이 급격히 감소하여, 출산 후 직장의 복귀가 제대로 이루어지지 않고 있음을 시사한다.
설명
산전후휴가급여지급에 대한 문제 점 및 개선방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그러한 이유는 현실적으로 여성근로자들은 임신 및 출산과 함께 직장을 그만둬야 하는 것이 현실적인 사회적 분위기로 작용하고 있고, 산전후휴가를 법정치인 90일을 부여하는 기업체 수도 37.7%에 머물고 있기 때문이다
그러므로 정책논의과정에서 조금만 주의를 기울였더라면 아쉬움과 함께 우리나라 여성의 출산율 저하와 경제활동참여를 촉진하기 위해서 다음과 같은 근본적인 問題點들을 제시하여 해결책을 모색하고, 제도발전방향을 모색해 보도록 한다.
