근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토
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작성일 22-10-09 00:28
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근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명文化(culture) 하고 있따
2. 취지
이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 intro 비, 중개료, 수고비 등 명목으로 이익을 얻거나, 취업 후 중개인 등의 지위를 이용하여 임금의 일부를 갈취하는 전근대적 폐습을 저지하려는 취지라고 할 수 있따
Ⅱ. 중간착취의 요건
1. 중간착취 의의
이는 취업시 또는 취업중에 노사 중간에 개입하여 이익을 얻는 중간착취 배제를 의미한다. 따라서 ⅰ)우연적, 1회적 이라면 포함 되지 않으나, 반면 ⅱ) 1회적이라도 계속의사 있으면 포함되고 ⅲ) 영리 목적을 갖는 이상 우연한 1회적 개입이면 해당하게 되며, 계속의사 필요는 묻지 않는다. 근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명文化(culture) 하고 있따
2. 취지
이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 intro 비, 중개료, 수고비 등 명목으로 이익을 얻거나, 취업 후 중개인 등의 지위를 이용하여 임금의 일부를 갈취하는 전근대적 폐습을 저지하려는 취지라고 할 수 있따
Ⅱ. 중간착취의 요건
1. 중간착취 의의
이는 취업시 또는 취업중에 노사 중간에 개입하여 이익을 얻는 중간착취 배제를 의미한다.
4. 타인의 취업에 개입
이는 근로관계 개시, 존속 등에 관여하여 알선/intro 행위 등을 하는 것을 의미하며, 근로자 파견과는 타인의 취업에 개입한다는 점에서 근로자 직접고용하고 타인의 사업에 파견하는 것과는 차이가 있다고 할 수 있따 대표적인 개입방법으로 직업intro , 근로자공급, 모집 등을 들 수 있따
5. 이익의 취득
보상금, 수수료, intro 료 등 형식적 명칭 상관 없으며, 일체의 금품, 경제적 가치 있는 것이면 포함된다된다.
3. 영리의 목적
근로기준법 9조 규정은 중개행위를 반복하여 영업으로 이를 행하는 것을 금지하려는 목적이다. 즉 유무형의 이익 모두가 해당하며, 이익이 취업에의 개입/중간인으로서 지위와 인과관계 잇으면 근로자/제3자로부터 얻는 것도 포함된다고 할 수 있따
Ⅲ. 법률에 의한 적용제외
…(생략(省略))
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근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토
설명
근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토
다. 이를 구분할 경우에 영리로 하는 한 주업인지 부업인지 여부를 따지지 않는다.
2. 주체
중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.
2. 주체
중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.
3. 영리의 목적
근로기준법 9조 규정은 중개행위를 반복하여 영업으로 이를 행하는 것을 금지하려는 목적이다.
