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`휴직관련 쟁점사항`에 대하여

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작성일 22-09-24 01:00

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Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 휴직관련 쟁점사항

Ⅲ. 결 론



Ⅰ. 들어가는 말

근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있는바, 이 중 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 의미한다.휴직관련쟁점사항 , `휴직관련 쟁점사항`에 대하여법학행정레포트 ,
`휴직관련 쟁점사항`에 대하여

다.


`휴직관련 쟁점사항`에 대하여 조사하였습니다.

이러한 휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 실제로는 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지며, 근로자가 휴직을 신청한 경우…(drop)

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